公司服務(wù)
眾創(chuàng)源人力是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包市場(chǎng)的專業(yè)化服務(wù)公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)、省工商行政管理局注冊(cè)成立的一家人力資源公司，擁有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)份額。
【服務(wù)宗旨】
以員工第一為經(jīng)營理念，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為導(dǎo)向，配合客戶單位政策，達(dá)到雙贏之目的。
【服務(wù)價(jià)值觀】
按各個(gè)崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，降低成本，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
【核心競(jìng)爭(zhēng)力】
◆專業(yè)的人力資源公司，有專業(yè)的招聘及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，按照不同的生產(chǎn)需求找到最合適的人。
◆對(duì)外包項(xiàng)目集中最具經(jīng)驗(yàn)的管理人員。
◆通過對(duì)多個(gè)企業(yè)的項(xiàng)目外包，降低整體管理成本。
◆通過靈活的派工適應(yīng)企業(yè)的產(chǎn)能需求。
【服務(wù)優(yōu)勢(shì)】
◆ 資深的人力資源派遣實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) ◆ 標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程 ◆ 個(gè)性化的服務(wù)方案 ◆ 專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì) ◆ 豐富的人力資源儲(chǔ)備 ◆ 系統(tǒng)化員工管理與服務(wù)
◆ 完善的危機(jī)管理機(jī)制
【服務(wù)流程】 ◆人員招募：人員由眾創(chuàng)源人力招募合適的、勝任的人才。 ◆員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)- 眾創(chuàng)源人力組織員工學(xué)習(xí)我公司《員工手冊(cè)》、《安全管理制度》等以及項(xiàng)目單位的技能、操作規(guī)程和管理規(guī)定等，培養(yǎng)合格人員持證上崗。在崗培訓(xùn)- 眾創(chuàng)源人力結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施情況，及時(shí)組織相關(guān)技能、知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 ◆現(xiàn)場(chǎng)管理：眾創(chuàng)源人力根據(jù)項(xiàng)目需求，配置相應(yīng)數(shù)量的管理人員、品質(zhì)人員，管理項(xiàng)目的日常事務(wù)。作業(yè)人員的配置將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要核定，滿足項(xiàng)目需要。 【服務(wù)內(nèi)容】 ◆ 人才招聘：根據(jù)其他要求，在最短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦適合的作業(yè)人才； ◆ 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢； ◆ 手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退職及各種證件的辦理； ◆ 員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)； ◆ 合同管理：依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂 立、終止等； ◆ 薪酬發(fā)放： 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時(shí) 足額發(fā)放工資； ◆ 檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理； ◆ 社會(huì)保障： 負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，辦 理社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)、履行公傷理賠手續(xù)； ◆ 后勤管理：協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)，做好 后勤保障工作； ◆ 爭(zhēng)議處理：處理勞動(dòng)糾紛、參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進(jìn) 行風(fēng)險(xiǎn)防范； ◆法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。 【服務(wù)管理】 ◆派遣、外包員工的招聘及入職 （一）我公司通過以下渠道建立人才儲(chǔ)備庫 1、通過人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑招聘人才； 2、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、定向吸引人才； 3、與山西周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)合作平臺(tái)； 4、通過市場(chǎng)招聘、求職網(wǎng)站、QQ群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息； 5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系； 6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業(yè)人才等。 （二）具體操作流程 1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數(shù)量、薪酬福利待遇等。 2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。 3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（或?qū)嶋H操作）。 4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、崗位資格證、社保接續(xù)卡、照片、體檢證明等），到我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。 5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡。 6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。 （三）招聘周期 1、一般通用性工種及崗位：3-10天； 2、特殊、技術(shù)性工種及高端人才20天以上。 ◆勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義 用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系； 6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業(yè)人才等。 （二）具體操作流程 1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數(shù)量、薪酬福利待遇等。 2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
◆人員招募：人員由眾創(chuàng)源人力招募合適的、勝任的人才。
◆員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)- 眾創(chuàng)源人力組織員工學(xué)習(xí)我公司《員工手冊(cè)》、《安全管理制度》等以及項(xiàng)目單位的技能、操作規(guī)程和管理規(guī)定等，培養(yǎng)合格人員持證上崗。在崗培訓(xùn)- 眾創(chuàng)源人力結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施情況，及時(shí)組織相關(guān)技能、知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
◆現(xiàn)場(chǎng)管理：眾創(chuàng)源人力根據(jù)項(xiàng)目需求，配置相應(yīng)數(shù)量的管理人員、品質(zhì)人員，管理項(xiàng)目的日常事務(wù)。作業(yè)人員的配置將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要核定，滿足項(xiàng)目需要。
【服務(wù)內(nèi)容】
◆ 人才招聘：根據(jù)其他要求，在最短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦適合的作業(yè)人才；
◆ 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；
◆ 手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退職及各種證件的辦理；
◆ 員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；
◆ 合同管理：依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂
立、終止等；
◆ 薪酬發(fā)放： 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時(shí)
足額發(fā)放工資；
◆ 檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理；
◆ 社會(huì)保障： 負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，辦
理社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)、履行公傷理賠手續(xù)；
◆ 后勤管理：協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)，做好
后勤保障工作；
◆ 爭(zhēng)議處理：處理勞動(dòng)糾紛、參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進(jìn)
行風(fēng)險(xiǎn)防范；
◆法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。
【服務(wù)管理】
◆派遣、外包員工的招聘及入職
（一）我公司通過以下渠道建立人才儲(chǔ)備庫
1、通過人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑招聘人才；
2、舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)、定向吸引人才；
3、與山西周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)合作平臺(tái)；
4、通過市場(chǎng)招聘、求職網(wǎng)站、QQ群等長(zhǎng)期發(fā)布人員需求信息；
5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；
6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業(yè)人才等。
（二）具體操作流程
1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數(shù)量、薪酬福利待遇等。
2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。 3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（或?qū)嶋H操作）。 4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、崗位資格證、社保接續(xù)卡、照片、體檢證明等），到我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。 5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡。 6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。 （三）招聘周期 1、一般通用性工種及崗位：3-10天； 2、特殊、技術(shù)性工種及高端人才20天以上。 ◆勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義 用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系； 6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業(yè)人才等。 （二）具體操作流程 1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數(shù)量、薪酬福利待遇等。 2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
3、初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試（或?qū)嶋H操作）。
4、復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、崗位資格證、社保接續(xù)卡、照片、體檢證明等），到我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。
5、協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡。
6、試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測(cè)試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。
（三）招聘周期
1、一般通用性工種及崗位：3-10天；
2、特殊、技術(shù)性工種及高端人才20天以上。
◆勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義
用人單位和勞動(dòng)者之間在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍：
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
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