[面試]三條秘訣解決“職業(yè)規(guī)劃”提問
很多公司的HR都會在面試中問求職者“你對自己的未來有哪些規(guī)劃？”，同類型的問題還有“對近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？”、“關于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？”等等。這些問題都屬于個人發(fā)展規(guī)劃類別。企業(yè)期望通過這類問題，了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考�；蛘咄ㄟ^求職者對于自己人生的規(guī)劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性。
前程無憂曾就規(guī)劃類的面試問題向個人進行調查，發(fā)現(xiàn)八成左右的求職者認為這類問題比較難回答；有38%左右的人面對這類問題是靠忽悠過關的；而有23%左右的人坦白自己被這類規(guī)劃問題難住了，根本回答不出。
準備工作：
關于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準備型問題，只要掌握其中的關鍵點，準備充份，順利過關并不難�；卮饐栴}前，需要做以下3個方面的工作：
1．確定目標
目標的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經(jīng)理（或品牌經(jīng)理）、區(qū)域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。
TIPS：描述中應著重在行業(yè)或專業(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。
2．把目標分解成幾個階段
以時間為節(jié)點，把目標分解成幾個小目標。比如短期（1年）目標是什么，中期（3年）目標是什么，長遠（5年以上）目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。
TIPS：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3．在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態(tài)，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。
TIPS:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。
實戰(zhàn)演練：
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
問題1：關于你以后的工作打算，你有什么想法？
解析：這個問題的關鍵詞是“應聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久�！�
參考答案：首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識，盡可能地考取一些相關的職業(yè)證書，力爭在一年（或二年）之內讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標邁進。
問題2：對你在近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？
解析：這個問題的關鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久？”這個時候，準備工作中的“目標分解”就能用上了。
參考答案：我想成為這個領域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現(xiàn)在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現(xiàn)在開始，“Ｘ”年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來；第二階段，我希望成為一個懂業(yè)務的人，能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；第三階段，成為站在該領域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價值。
注：請在以上參考答案中加入目標行業(yè)和目標職位。
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