公司服務(wù)
眾創(chuàng)源人力是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包市場的專業(yè)化服務(wù)公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)、省工商行政管理局注冊成立的一家人力資源公司，擁有一定的市場競爭份額。
【服務(wù)宗旨】
以員工第一為經(jīng)營理念，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為導(dǎo)向，配合客戶單位政策，達(dá)到雙贏之目的。
【服務(wù)價值觀】
按各個崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，降低成本，風(fēng)險轉(zhuǎn)移。
【核心競爭力】
◆專業(yè)的人力資源公司，有專業(yè)的招聘及培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，按照不同的生產(chǎn)需求找到最合適的人。
◆對外包項(xiàng)目集中最具經(jīng)驗(yàn)的管理人員。
◆通過對多個企業(yè)的項(xiàng)目外包，降低整體管理成本。
◆通過靈活的派工適應(yīng)企業(yè)的產(chǎn)能需求。
【服務(wù)優(yōu)勢】
◆ 資深的人力資源派遣實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) ◆ 標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程 ◆ 個性化的服務(wù)方案 ◆ 專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì) ◆ 豐富的人力資源儲備 ◆ 系統(tǒng)化員工管理與服務(wù)
◆ 完善的危機(jī)管理機(jī)制
【服務(wù)流程】
◆人員招募：人員由眾創(chuàng)源人力招募合適的、勝任的人才。
◆員工培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)- 眾創(chuàng)源人力組織員工學(xué)習(xí)我公司《員工手冊》、《安全管理制度》等以及項(xiàng)目單位的技能、操作規(guī)程和管理規(guī)定等，培養(yǎng)合格人員持證上崗。在崗培訓(xùn)- 眾創(chuàng)源人力結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施情況，及時組織相關(guān)技能、知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
◆現(xiàn)場管理：眾創(chuàng)源人力根據(jù)項(xiàng)目需求，配置相應(yīng)數(shù)量的管理人員、品質(zhì)人員，管理項(xiàng)目的日常事務(wù)。作業(yè)人員的配置將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要核定，滿足項(xiàng)目需要。
【服務(wù)內(nèi)容】
◆ 人才招聘：根據(jù)其他要求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦適合的作業(yè)人才；
◆ 員工體檢：組織員工做入職、離職和年度體檢；
◆ 手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退職及各種證件的辦理；
◆ 員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；
◆ 合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂
立、終止等；
◆ 薪酬發(fā)放： 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時
足額發(fā)放工資；
◆ 檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理；
◆ 社會保障： 負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費(fèi)用，辦
理社會保險及相關(guān)商業(yè)保險、履行公傷理賠手續(xù)；
◆ 后勤管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)，做好
后勤保障工作；
◆ 爭議處理：處理勞動糾紛、參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進(jìn)
行風(fēng)險防范；
◆法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。
【服務(wù)管理】
◆派遣、外包員工的招聘及入職
（一）我公司通過以下渠道建立人才儲備庫
1、通過人才市場、勞務(wù)市場、人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等途徑招聘人才；
2、舉辦專場招聘會、定向吸引人才；
3、與山西周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)合作平臺；
4、通過市場招聘、求職網(wǎng)站、QQ群等長期發(fā)布人員需求信息；
5、與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長期合作關(guān)系；
6、在員工中做好宣傳工作，通過員工舉薦行業(yè)人才等。
（二）具體操作流程
1、員工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及數(shù)量、薪酬福利待遇等。
2、我公司從人才庫里提取符合員工單位需求的人員，由我公司組織面試或者與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。
、因履行勞動合同發(fā)生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭議。
4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。
（二）操作流程
1、發(fā)生勞動爭議后，用工單位向我公司提出處理意見，我公司啟動應(yīng)急機(jī)制，處理履行相應(yīng)法律行為。
2、由我公司負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動爭議調(diào)解，遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。
3、調(diào)解達(dá)不到的，我公司將在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。
4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴
【服務(wù)承諾】
出 發(fā) 點(diǎn)
提供的服務(wù)以守法為最根本出發(fā)點(diǎn)
附 加 值
為客戶單位降低生產(chǎn)成本，創(chuàng)造更多的附加值
高 品 質(zhì)
聯(lián)系電話15536967792
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