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勞動者要解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知用人單位。那么，如果勞動者使用電子郵件、微信、手機(jī)短信方式向老板辭職，是否算是法律上規(guī)定的書面形式？微信向老板法辭職信息是否有效，近日，法院給出了回答，認(rèn)為是有效的。
　　一、案情回放
　　張某在某公司從事銷售工作，約定合同到期時間為2018年8月1日。在職期間，張某因病住院了2個月，因為休假問題沒有達(dá)成一致，公司停止為張某繳納社保。幾天后，張某通過微信向老板提出了辭職。公司在當(dāng)日就為張某轉(zhuǎn)賬了生病期間的2個月工資。但是張某認(rèn)為，公司違法解除勞動合同，應(yīng)該向他支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　老板則認(rèn)為，辭職是張某自己通過微信提出來的，并且張某已經(jīng)曠工兩個月，本可以直接解除勞動關(guān)系，但考慮其身體狀況，沒有解除勞動關(guān)系，反而按兩個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)賬給他。因此公司不存在違法解除勞動合同的行為。
　　對于自己的微信辭職，張某稱微信是自己母親法的，自己不知情，并且微信也不是書面形式。
　　二、法院審理
　　法院認(rèn)為雙方都有解除勞動合同的意思表示：
　�。�1）張某稱辭職消息是母親用自己手機(jī)所發(fā)送沒有確鑿證據(jù)，且信息發(fā)出后沒有沒有提出異議，也沒有采取補(bǔ)救措施，因此視為默認(rèn)。微信消息能有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定，微信消息也屬于書面形式。
　�。�2）公司雖未提出解除勞動關(guān)系，但是在張某休假期間單方停止為張立購買社保，有解除勞動合同之表意。
　　雙方都有解除勞動合同的意思表示，可認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同。故根據(jù)我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照張立工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　附：書面形式的定義
　　書面形式并不只是那些以紙張作為載體的形式。《合同法》第11條規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。因此，能有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，都是法律規(guī)定的書面形式。

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