山西浦東紅杰人力資源有限公司招聘公告
一、人力資源開發(fā)項目經(jīng)理
職位描述
1）熟悉勞務(wù)派遣、人力資源外包；
3）具備一定市場開拓能力，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)運營；
4）有一定的央企、國企、政府公關(guān)能力，熟悉HR、財務(wù)專業(yè)知識。
任職要求
1）年齡28周歲以上本科及以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2）3年以上工作經(jīng)驗，熟悉標(biāo)書制作內(nèi)容；
具備市場開發(fā)、人力資源、客戶服務(wù)等基礎(chǔ)技能；
具備一定人脈資源，與同行保持良好的關(guān)系；
會開車，性別不限，能夠適應(yīng)出差。
薪資待遇：3060元（食宿補(bǔ)助、崗位工資、繳納五險，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）
二、業(yè)務(wù)助理
1）輔助經(jīng)理開發(fā)業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的溝通能力。
1)年齡28歲以上，�？茖W(xué)歷以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)經(jīng)驗；；
3)接受過經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)基本知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源等培訓(xùn)。
薪資待遇：2860元（食宿補(bǔ)助、崗位工資、繳納五險，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）
）
三、財務(wù)助理
1)負(fù)責(zé)公司財務(wù)的核算工作；
2)辦理納稅申報、匯算清繳等各種手續(xù)；
3)確認(rèn)各企業(yè)往來業(yè)務(wù)數(shù)額，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要開具各類發(fā)票；
4)各類財務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；
5)了解當(dāng)?shù)囟愂照撸浞掷枚悇?wù)優(yōu)惠政策，節(jié)省稅務(wù)開支；
6)協(xié)調(diào)公司審計報告的出具工作；
7)憑證等財務(wù)資料的打印裝訂保存。
1)大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類或相關(guān)專業(yè)；
2)有過全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗，編制財務(wù)報表、納稅申報等；
3)熟悉EXCEL、財務(wù)軟件的操作；
4)了解國家稅收政策和會計準(zhǔn)則。
四、物業(yè)項目經(jīng)理
1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的需要和上級公司的政策，組織物業(yè)項目部全體工作人員開展日常管理和服務(wù)工作。
2.負(fù)責(zé)確保公司整體服務(wù)質(zhì)量的不斷提升，滿足公司發(fā)展需要。
3.依據(jù)公司年度工作計劃，跟蹤、分析計劃執(zhí)行情況，保證所本部門工作的有效運轉(zhuǎn)。
4. 負(fù)責(zé)部門人員工作崗位、職責(zé)的合理安排和制定，不斷提出合理化建議，完善部門組織架構(gòu)及人員崗位職責(zé)，并負(fù)責(zé)對所管轄人員之工作績效進(jìn)行公正合理的考評。
5. 積極做好本部門人員的人事管理工作，負(fù)責(zé)所轄員工的工作業(yè)績考核。
6.負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及職業(yè)安全教育，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
薪資待遇：5000元（食宿補(bǔ)助、崗位工資、根據(jù)項目情況有業(yè)績補(bǔ)貼、繳納五險，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）
五、人事助理
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
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