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三、基本要求

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；　

2.能夠認(rèn)真履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)；

3.具備較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、管理能力和抗壓能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

4.具備從事崗位所需的學(xué)歷、年齡、崗位工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、水平及具備正常履行職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名競(jìng)聘：　　

1.因違法行為受過(guò)刑事處罰的；

2.受處分且尚在影響期限內(nèi)的；　

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查或調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；

5.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

四、選聘程序

選聘工作按照下列程序進(jìn)行：

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年7月13日—7月25日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)上方式報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)5層515室（組織與人力資源部干部科）。

網(wǎng)上報(bào)名郵箱地址：kfqzzyrlzybgbk@163.com。

3.報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名材料》（附件2）并附近期1寸免冠照；

（2）提交本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；

（3）業(yè)績(jī)成果和獲獎(jiǎng)印證材料。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名將上述材料復(fù)印件交至組織與人力資源部干部科；網(wǎng)上報(bào)名將上述材料掃描件進(jìn)行壓縮后，發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件文件命名為“報(bào)考職位+姓名”。

（二）資格審查

1.按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料于2020年7月13日至2020年7月27日進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格人員，通過(guò)郵件、電話、短信等方式發(fā)送參加面試通知。

2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其資格。

（三）綜合測(cè)評(píng)

1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。開(kāi)發(fā)區(qū)將組織相關(guān)專家對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

2.崗位勝任力評(píng)價(jià)。崗位勝任力評(píng)價(jià)采取專家面談+小組討論等方式進(jìn)行，根據(jù)崗位需求，可增加問(wèn)卷測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、壓力管理能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力等。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分，對(duì)應(yīng)聘人員從高到低排序，按照1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。如履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者，不受名額限制。若報(bào)名崗位通過(guò)資格審核人數(shù)不足5人，全部進(jìn)入崗位勝任力評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。崗位勝任力評(píng)價(jià)滿分100分，占總成績(jī)的60%。崗位勝任力評(píng)價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見(jiàn)陽(yáng)泉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)發(fā)布的公告。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、崗位勝任力評(píng)價(jià)成績(jī)結(jié)果，按1:2比例差額確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人選，參加資格復(fù)審的人員須攜帶報(bào)名有關(guān)材料原件到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消資格，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

組織資格復(fù)審人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢合格者，確定為考察對(duì)象人選；若體檢不合格，則依次替補(bǔ)。

（六）考察（背景調(diào)查）

深入應(yīng)聘者原工作單位、社區(qū)等實(shí)地走訪，全面了解應(yīng)聘者德能勤績(jī)廉情況，對(duì)應(yīng)聘者基本信息、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行核實(shí)。

（七）公示及聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員，經(jīng)報(bào)請(qǐng)黨工委研究等額確定擬任人選并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或異議不成立的，與聘任單位簽訂聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇等，試用期為6個(gè)月，一個(gè)聘期為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期間享受所任職位薪酬待遇。

五、崗位管理與薪酬待遇

 1.市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行合同契約化管理。簽訂履職目標(biāo)合同，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)和依據(jù)績(jī)效確定的薪酬待遇等；簽訂保密合同，實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。

2.薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘人員薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬和法定福利待遇構(gòu)成。按照市場(chǎng)化原則，由聘任單位與擬聘對(duì)象協(xié)商確定。其中，績(jī)效薪酬部分根據(jù)績(jī)效考核和履職目標(biāo)完成情況，在合同約定范圍內(nèi)浮動(dòng)，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的薪酬正向激勵(lì)作用。

3.三年聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘。

六、紀(jì)律要求

相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

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