勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，
勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。
表現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與實際用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。
而勞務(wù)派遣機構(gòu)與實際用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商
一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)外包并非一個法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，
發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，
外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。
實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、
倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、
保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。
勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者
這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，
不得隨意退回。
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，
勞務(wù)派遣機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，
實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。
勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，
承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）
之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。
勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度
直接適用于派遣用工。
勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對其進行管理，
發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。
但因勞務(wù)外包大多數(shù)還處于發(fā)包方的廠區(qū)內(nèi)，且發(fā)包方需要對產(chǎn)品質(zhì)量進行控制，
故此，發(fā)包方一般均會進行一定程度的管理，但是要注意區(qū)分管理權(quán)限和方式，
因為對于勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別。
要嚴格區(qū)別于勞務(wù)派遣，發(fā)包方必須禁止對外包員工的直接管理，發(fā)包方的要求、
指令應(yīng)直接下達給承包方，由承包方和承包方在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人
員對外包員工進行管理，從而間接達到管控的目的。
而發(fā)包方的規(guī)章制度，也應(yīng)在相關(guān)合約中以附件等方式要求承包方遵守，從而使得
承包方按照發(fā)包方的制度和要求去管理外包員工。
勞務(wù)派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應(yīng)是整個部門或整條生產(chǎn)線，
而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。
勞務(wù)外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進行外包，
其外包員工應(yīng)當覆蓋或者構(gòu)成某個完整的功能。
勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負責(zé)任，
派遣員工是否能達到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險由實際用工單位承擔(dān)。
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，
至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的核心。
承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。
勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定,
也即根據(jù)外包事項的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當具備。
勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，
還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”。
勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，
具體包括用工單位負擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，
但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。
勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，
勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》
承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，
發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。
山西眾創(chuàng)源人力資源有限公司（以下簡稱公司）。公司創(chuàng)建于2016年07月15日，
隸屬于山西紅杰集團旗下的子公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳批準、
省工商行政管理局注冊成立的一家集勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、
獵頭招募、薪酬設(shè)計、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸出輸入、
企業(yè)管理咨詢、職業(yè)信息發(fā)布和員工崗前培訓(xùn)及跟蹤服務(wù)于一體的專業(yè)化綜合型公司。
公司作為人力資源服務(wù)行業(yè)的主力軍，擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、
良好的政府關(guān)系以及人才儲備。先后與太原中級人民法院、太原國土資源局、太原幼兒師院、
太原富士康、晉城富士康、太原保安公司、蒙牛乳業(yè)（太原）分公司、青島啤酒廠（太原）分公司、
山西移動公司、臣功印刷廠、娃哈哈山西分公司、白象集團、康師傅、宏全飲料、可口可樂、新大宇不銹鋼、
上海昌碩、上海華豐、天津富士達、百事可樂等數(shù)百家全國知名企業(yè)，結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系；先后輸送各類人才達150000余人次。
完美的服務(wù)理念，獨特的專業(yè)品性，贏得了來自不同城市、不同企業(yè)與勞動就業(yè)者的一致贊譽。
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