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【勞務(wù)外包的定義】

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，是指企業(yè)將公司的部分或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。就企（事）業(yè)而言，是一種很省心的人事管理方法，能使管理者有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

【勞務(wù)外包的內(nèi)容】

一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，都可以被外包。從人事管理流程中的職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等方面內(nèi)容看，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包；

公司基層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作可外包。

【勞務(wù)外包的作用】

當(dāng)企業(yè)遇到：?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等

操作費(fèi)心費(fèi)時(shí)；各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及時(shí)……選擇山西眾創(chuàng)源人力資源有限公司（一下簡(jiǎn)稱(chēng)眾創(chuàng)源人力）勞務(wù)外包，眾創(chuàng)源人力作為專(zhuān)業(yè)人力資源公司，為企業(yè)提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的人事事務(wù)外包；為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范操作、簡(jiǎn)化手續(xù)、降低成本；為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。

【勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)】

勞務(wù)外包的成功運(yùn)作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的一種新模式，眾創(chuàng)源人力除了具有傳統(tǒng)的外包模式外，還將勞務(wù)派遣和外包相結(jié)合，除了利用勞務(wù)派遣方式來(lái)規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)外，還用生產(chǎn)線外包模式來(lái)規(guī)避勞務(wù)派遣在用工模式上的不足。因?yàn)閯趧?wù)派遣只能是臨時(shí)性、輔助性、替代性的基礎(chǔ)上開(kāi)展，而外包就不用考慮這些了。眾創(chuàng)源人力的外包是利用外包的模式來(lái)更合理的進(jìn)行派遣用工，其出發(fā)點(diǎn)與最終目的只有一個(gè)，讓企業(yè)將主要精力集中在研發(fā)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)等核心環(huán)節(jié)上，從而在不改變企業(yè)原有的管理模式的情況下，使企業(yè)利潤(rùn)增加，成本大大降低，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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