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勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款
勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同糾紛前瞻——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂問(wèn)答
1、合同范本是要到勞動(dòng)局購(gòu)買嗎?還是可以從網(wǎng)上下載?
可以去勞動(dòng)局買，也可以自己制作，只要合同條款不違反勞動(dòng)法就有效。
合同經(jīng)被聘用人簽字和用人單位蓋章后即生效，不經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案也是有效的，但是，如果合同中存在某些條款與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，是以勞動(dòng)法為準(zhǔn)的。
2、在勞動(dòng)部門(mén)購(gòu)買的勞動(dòng)合同范本時(shí)需提供公司的什么資料(如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等)?
公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；單位介紹信；而且是到所轄的區(qū)一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)。
3、甲和乙簽了個(gè)合同，并且合同上有甲乙方的簽名和蓋章，但是合同的標(biāo)題最后有“范本”兩個(gè)字，那這個(gè)合同有法律效應(yīng)么?
如果從內(nèi)容上看。如果可以確定明確的合同標(biāo)的、時(shí)間、雙方當(dāng)事人等要素，則可以認(rèn)定合同已經(jīng)成立。是否有效則要看內(nèi)容是否有可撤銷或者無(wú)效的情形。
4、與勞動(dòng)局簽定勞動(dòng)合同的是什么用工性質(zhì)?與人事局簽定合同的又是什么用工性質(zhì)?
用勞動(dòng)局的合同版本的是企業(yè)性質(zhì)的單位，用人事局的合同版本的是事業(yè)性質(zhì)的單位，今后公務(wù)員也要簽訂合同，使用的也會(huì)是人事局的合同版本。
5、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)合同文本是否還需要到勞動(dòng)部門(mén)鑒證?
勞動(dòng)合同雙方按照平等、資源、協(xié)商一致的原則簽訂且有效，鑒證不是必須的程序了。
6、不跟勞動(dòng)局簽合同意味著什么?
公司不跟職工簽勞動(dòng)合同，可能是想把職工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)成勞務(wù)合同，這樣公司可以避免《勞動(dòng)法》的約束。
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